Le patient ne doit pas avoir atteint l’âge de la retraite. Rappel de quelques principes : *Si l'arrêt maladie (non professionnelle) a duré moins de 30 jours, l'employeur n'est pas tenu d'organiser la visite médicale de reprise. Prolongation d'arrêt maladie En cas de prolongation de la maladie, le salari" doit en avertir son employeur et lui faire parvenir un nouveau certificat m"dical prescrivant une prolongation de lÕarr't de travail dans les m'mes d"lais que lÕarr't initial. Sur décision du médecin-conseil, le titulaire d’une pension d’invalidité qui est dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie, peut bénéficier d’une majoration dite de « tierce personne » (pension de catégorie 3). Le patient doit être assuré social depuis au moins 12 mois et avoir cotisé ou avoir travaillé un nombre d’heures suffisant. Bonjour,Merci de vos réponses cela fait 6 mois que je suis en arrêt de travail et il a été prolongé mais j'ai reçu une convocation de reprise à la médecine du travail. Je suis en arrêt maladie non professionnel depuis un an et demi pour souffrance au travail et j'ai rencontré plusieurs fois le MDT qui va prononcer une inaptitude définitive à tous postes dans l'entreprise en une seule visite pour danger immédiat. - L'employeur qui verse au salarié en arrêt-maladie une indemnité complémentaire (c'est-à-dire qui maintient son salaire) peut, en contrepartie, organiser une contre-visite médicale (c. trav. A l’issue d’un arrêt de travail pour maladie, un salarié doit reprendre son travail, ou avertir son employeur et lui transmettre un nouveau certificat médical justifiant la prolongation de son arrêt. Si la visite de reprise ne s'impose pas. Puisqu'une maladie ou un accident est arrivé, obligeant le salarié . soc., 12 déc. Veillez à : Répondre à toute demande de votre CPAM et du service médical de l'Assurance maladie. Le site de l'administration française précise néanmoins que pour un arrêt d'une durée supérieure à 30 jours, votre employeur doit organiser une visite médicale de reprise dans les 8 jours suivant votre retour. Je vais demander à mon employeur d'organiser une visite de reprise pour le 22/05 (le 21/05 étant férié). Dans le cadre de ce dispositif, le versement des indemnités journalières (IJ) au patient est maintenu. A ce titre, le médecin peut recommander un aménagement de poste, un reclassement ou d . Il soutenait qu’il est sans cause réelle et sérieuse dès lors que son employeur n’avait pas organisé de visite de reprise à l’issue de son arrêt de travail de sorte que celui-ci était toujours suspendu et qu’il ne pouvait pas le licencier (Cass. Ellipse Avocats, Avocats spécialisés en Droit du Travail et des Relations Sociales Elle . 11 janvier 2006), la négligence du salarié combinée aux efforts de l'employeur pour s'enquérir de sa situation peut justifier un licenciement, le cas échéant . Elle est organisée par le médecin du travail et permet notamment de préparer et d'étudier les conditions et les modalités de reprise du travail du salarié. L'employeur à l'information sur les suites d'un arrêt maladie, soit la reprise du travail ou la prolongation de cet arrêt-maladie, au plus tard après le délai maximum […] En cas d'arrêt de travail de plus de 3 mois, une visite médicale de pré-reprise peut éventuellement être passée par le salarié. Si, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la visite médicale de reprise, vous n'avez pas reclassé ou licencié le salarié, vous devez reprendre le versement de son salaire (Code du travail, art. Le 1er décembre 2011 j'ai fait ma visite de reprise (donc pas en arrêt) Le médecin du travail me mets innapte jusqu'a la deuxième visite. L'essentiel de la convention médicale 2016, Rémunération des médecins : valoriser l'activité, Dispositif conventionnel de régulation des pratiques tarifaires excessives, Guide des références juridiques - Produits de santé, Guide des références juridiques - biologie médicale, Inscription sur la liste des actes et prestations, Structures de santé pluriprofessionnelles, Contrats de coopération pour les soins visuels, Coordination des intervenants libéraux en Ehpad, Conciliation en cas de refus de soins discriminatoire, Tiers payant : modalités et règles de facturation, Prise en charge par situation et type de soin, Traumatismes, accidents et interventions chirurgicales, sophia, le service pour les malades chroniques, Le service sophia, un soutien efficace pour vos patients malades chroniques, Difficultés d'accès aux droits et aux soins de vos patients, 5 idées reçues pour faire le point sur le DMP, Diagnostic de l'HTA par automesure tensionnelle, Épisode dépressif caractérisé (EDC) de l’adulte, Examens de suivi médical de l'enfant et de l'adolescent, Professionnels de la petite enfance et maladies infectieuses, Suivi et accompagnement de la femme enceinte, Prescription et prise en charge des patients, Préparez votre reprise d’activité avec la visite de pré-reprise, Préparez votre reprise d’activité avec l’essai encadré, Invalidité : demande de pension et facturation des actes, Créer un avis d'arrêt de travail en ligne en 5 étapes, Mémo téléservice amelipro Arrêt de travail-Accident du travail-Maladie professionnelle, Arrêt de travail, préparez votre reprise d’activité avec la visite de préreprise, Arrêt de travail, anticipez le retour de votre salarié avec l’Essai encadré, La charte du contrôle de l’activité des professionnels de santé par l’Assurance Maladie, L'inscription sur la liste des actes et prestations, Campagne de vaccination contre la grippe saisonnière 2021-2022. le maintien au travail ou la reprise du travail et le travail effectué sont de nature à améliorer l'état de santé du patient ; le patient doit faire l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son état de santé. Suivre les prescriptions médicales . L'absence de réponse à une demande de convocation à une visite médicale de reprise justifie un licenciement pour faute grave. Si l'arrêt maladie (non professionnelle) a duré moins de 30 jours, l'employeur n'est pas tenu d'organiser la visite médicale de reprise. L'arrêt de la Cour de cassation du 29 juin 2017 est l'occasion de rappeler les règles applicables. Trouvé à l'intérieur – Page 2474... de la période de suspension du contrat de travail qui ne prend fin qu'avec la visite de reprise du médecin du travail, ... A l'inverse, la seule absence de justification de la prolongation de l'arrêt de travail, même à la demande de ... La visite de reprise permettra de s’assurer que le salarié est apte à reprendre à son poste. Dans un arrêt de 2013, la Cour de cassation a, en effet, dit qu'une cour d'appel n'avait pas donné de base légale à sa décision parce qu'elle n'avait pas précisé « si la salariée, à l'issue de son arrêt de travail, avait effectivement repris son travail ou manifesté sa volonté de le reprendre, ou sollicité l'organisation d'une visite de reprise » (Cour de . Merci pour la réponse. Trouvé à l'intérieur – Page 465INAPTITUDE DU SALARIE , ARRET DE 12 TRAVAIL , PROLONGATION , SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL , VISITE DE REPRISE . L'envoi par un salarié de la prolongation d'un arrêt de travail n'interdit pas de retenir la qualification de visite de ... 1. Le 24 mars 2021, la Cour de cassation s’est prononcée sur la situation d’une salariée qui avait été déclarée inapte par le médecin du travail. Votre contenu précédent a été rétabli. Vis-à-vis de la CPAM vous n'avez donc plus à justifier d'un arrêt de travail, vous êtes considéré en invalidité et en incapacité d'accomplir tout travail. Afin qu'il puisse bénéficier du maintien partiel de ses indemnités journalières maladie versées par sa caisse primaire d'assurance maladie, vous devez l'un et l'autre respecter certaines formalités. Cet arrêt est cohérent avec la position habituelle de la Haute juridiction. Ayant lieu pendant le congé maladie, la visite de préreprise n'a pas les mêmes conséquences qu'une visite de reprise. Mon dernier arrêt date du 13/02 au 28/02. L. 1226-3). Un agent ne peut pas reprendre ses fontions sans l'avis favorale du omité médial lorsqu'il a énéficié de douze mois d'arrêt onséutifs. En effet, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 a mis fin à l’obligation d’être en arrêt à temps complet pour se voir prescrire un temps partiel thérapeutique. Trouvé à l'intérieur – Page 1101976 le licenciement d'une salariée prononcé en raison d'absences dues à une maladie qui trouve son origine dans la ... que la seule absence de justification de la prolongation de l'arrêt de travail ne constituait pas une faute grave . Le montant de l'indemnité journalière payée au cours du temps partiel thérapeutique est égal à la moitié de l'indemnité versée lors d'un arrêt de travail. Le 1er mars j'ai eu la visutee de reprise où j'ai été déclarée inapte (je n'etais donc pas en maladie ce jour là) Mon médecin m'a prescrit pour un autre motif.un nouvel arrêt initial à compter du 1er mars jusqu'au . Il doit aussi se conformer aux prescriptions de son médecin. Par avance, toutes mes excuses si je ne suis pas au bon endroit. Elle a la même forme que la visite de reprise mais permet d'anticiper d'éventuels problèmes.Après un arrêt maladie d'au moins 30 jours ou un congé de maternité, vous devez passer une visite médicale de reprise. L’employeur était alors tenu de reprendre le paiement des rémunérations au salarié qui se tenait à sa disposition, peu important le recours exercé devant l’inspecteur du travail contre la décision du médecin du travail. Trouvé à l'intérieurGuide présentant les principales règles juridiques belges depuis la candidature à un poste de travail jusqu'au terme du contrat de travail. Avec des adresses utiles. Je m'explique, mon arrêt pour longue maladie ce terminait le 30 novembre 2011. Le licenciement reste possible mais sous certaines conditions strictes.. Protection contre le licenciement. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Trouvé à l'intérieur – Page 64... réalisés dans un délai de 1 mois à compter de la visite de reprise , l'employeur doit maintenir la rémunération . ... Article 6.1.2 Maladie ou accident de la vie privée Inaptitude du salarié après un arrêt de travail consécutif à ... Celle-ci doit être organisée dès que l'employeur . Je cite cet arrêt de la Cour de cassation : « Qu'en statuant ainsi, sans rechercher comme il lui était demandé si l'avis du médecin du travail n'avait pas été délivré à la demande de la salariée qui en avait informé son employeur, en vue de la reprise du travail, ce dont il résulterait que la période de suspension du contrat de travail, au sens de l'article R. 241-51 du . soc., 5 déc. Il en apporte la preuve par tous moyens à la demande de l'organisme d'assurance maladie. prolongation du congé de maladie ordinaire le cas échéant. Son employeur l’avait mis en demeure de justifier de son absence. Lorsque l’arrêt de travail est d’une durée d’au moins 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise. Le salarié avait ensuite été licencié pour faute grave au motif d’un abandon de poste. Par Rédaction Juritravail - Modifié le 07-09-2012. Un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle a pour effet de limiter le droit de licencier le salarié.. Suite à un arrêt de travail de plus de trois semaines pour maladie ou accident non professionnel, vous devez passer une visite médicale de reprise à l'emploi sous 8 jours. L’inspecteur du travail, saisi par la société d’une contestation de cet avis, l’avait annulé et déclaré la salariée apte à reprendre son poste à temps complet. Toute absence doit être médicalement justifiée si des soins en dehors du . Un arrêt de travail (maladie ou d'accident) non professionnel d'une durée d'au moins 30 jours ; 2. L. 1226-1).Cette contre-visite lui permet d'apprécier si l'arrêt de travail du salarié est justifié par rapport à la réalité de sa maladie. J'ai eu un arrêt de travail de 3 semaines pour une entorse à la cheville. Cette interprétation fréquente résulte de l'absence de . 13 mai 2015, n°13-23.606). Un arrêt récent de la Cour de Cassation retient que l'employeur n'est pas tenu d'organiser la visite de reprise et peut envisager un licenciement. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Ils ne sont plus obligatoirement nécessaire. En pratique, cela correspond à la situation où le salarié a passé une visite médicale à l'issue de son arrêt puis est à nouveau . du médecin traitant du salarié. En contrepartie de son obligation de versement des indemnités complémentaires, l'employeur est en droit de faire procéder à une contre-visite médicale en cas d'arrêt maladie. Le projet est ensuite soumis au médecin-conseil de la caisse, au médecin du travail avec lequel il passera une visite médicale, à l’employeur et à la CPAM qui donnent leur accord. Et en cas de suspension, vous ne pouvez pas sanctionner le salarié qui se trouve, selon vous, dans une situation d'absence injustifiée. Je voudrais contester cette décision qui me parait arbitraire car elle ne prend aucun compte de l'avis d'un spécialiste et enfin je voudrais savoir si au cas ou mon retour n'est pas obtenu comment cela vas ce passer pour mes indemnités après le 20 juin. Selon la durée de votre arrêt pour maladie professionnelle, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale. Arrêt maladie et visite de reprise: Question résolue par Maître Olivier JAVEL. Il reprend le 6 octobre mais passe sa visite de reprise le 14 octobre. Trouvé à l'intérieurOr, celuici n'a pas jugé nécessaire de prolonger son arrêt de travail. ... le psychologue va faire le point avec le gynécologue quant à une prolongation de son arrêt et orienter le prochain entretien, sur cette reprise du travail qui ... Je suis de . Trouvé à l'intérieur – Page 44... la visite médicale de reprise Afin de mieux préparer les conditions de retour au travail des salariés en arrêt de ... En cas de prolongation de l'arrêt de travail , l'avis du médecin du travail rendu dans ces conditions est caduc . bonjour, après un arrêt de travail après un accident survenu au travail ( mais non reconnu car pas de témoin), mon mari à du se faire opérer et retirer 3 cm de clavicule, la rééducation fut très longue, donc 15 mois d'arrêt. Prolongation d'un arrêt maladie : 5 points à connaître. soc., 16 juin 2009, n o 08-41.519). Trouvé à l'intérieur – Page 215Quand le personnel de ces usines est mixte , la durée de travail reste dans les limites légales , en défalquant toutefois les ... Le repos hebdomadaire est régulièrement assuré , soit par l'arrêt de la fabrication un jour par semaine ... 1.1.Lors de la visite d'embauche 1.1.2. Est ce que la convocation . soc., 12 déc. Trouvé à l'intérieur – Page 2969CONTRAT DE TRAVAIL Pouvoir disciplinaire de l'employeur avant la visite médicale de reprise Les magistrats doivent faire ... 1995 s'est trouvé en arrêt de travail pour maladie à compter du 5 août 1999 , a repris son travail le 11 janv . Actuellement en arrêt maladie depuis plusieurs mois, celui ci se finit le 20/05. 3. Visite médicale de reprise ? J'essaie de la . Mais dans cette jurisprudence, la Cour de cassation a considéré que la visite médicale réalisée avant la fin de l'arrêt de travail peut être qualifiée de visite de reprise, si tout à la fois le salarié a pris l'initiative de l'examen médical, en a informé son . J'ai fait des recherche et je ne trouve aucunes réponse à cette question. Trouvé à l'intérieur – Page 651 ( 1 c ) Convocation à Visite du médecin conseil ... les frivinances inedical constatatiems détaillées ( ege . eafure de les ou de la maladie polemicelk . quelles fontanelles ) . canons arrêt de travail jusqu'au sorties autorisées de ... Collé en tant que texte enrichi. Ce dispositif se fonde sur le constat que plus les actions visant à prévenir le risque de désinsertion professionnelle sont précoces, plus les chances de retour à l’emploi sont importantes. Cet ouvrage, fruit d'une recherche de plusieurs années, apporte, à travers l'histoire de la protection sociale, un éclairage neuf sur le régime de Vichy. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies destinés à vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. La visite de pré-reprise est . - elle ne peut être demandée par l'employeur. Après un arrêt de travail pour maladie, votre salarié peut reprendre le travail à temps partiel pour motif thérapeutique. Juridiquement, la suspension du contrat de travail cesse à . Plus tôt intervient la reprise progressive d’activité et plus courte est cette période, plus grandes sont les chances pour le patient de reprendre une activité complète. Votre lien a été automatiquement intégré. Bonjour, Théoriquement j'étais censée reprendre lundi sauf que je n'ai pas passé de visite médicale pour la reprise du travail: en effet, la visite de reprise ne pouvait pas être organisée par votre employeur pendant votre arrêt maladie.Pour que cette visite soit qualifiée de visite de reprise, le salarié ne doit pas être en arrêt lors de celle-ci. Juridiquement, la suspension du contrat de travail cesse à la . Si vous ne remplissez pas cette obligation, le contrat de travail du salarié reste suspendu. Non recommandé sur les ordinateurs partagés, visite de reprise et prolongation arrêt maladie, Internet, Téléphonie, Propriété Intellectuelle, WEBINAR le 26 octobre : Toutes les clefs pour protéger vos marques et vos brevets, Contester décision de consolidation par médecin conseil, Refus ARE pour suivi de conjoint à l'étranger, Erreur montant complément de salaire /Indu. Soc. Obligations employeurs et prévention de la Désinsertion professionnelle. 2. En dehors des cas mentionnés ci-dessus, lorsque la prolongation d'un arrêt de travail n'a pas été prescrite par le médecin prescripteur de l'arrêt initial ou le médecin traitant, l'assuré doit justifier de l'impossibilité pour l'un ou l'autre de ces médecins de prescrire cette prolongation. Trouvé à l'intérieur – Page 100... médecin traitant d'un arrêt de travail à temps partiel , qui doit immédiatement faire suite au congé de maternité ou à sa prolongation par un arrêt maladie ; → la confirmation par le médecin du travail de la nécessité d'une reprise ... visite de reprise et prolongation arrêt maladie - Travail . Visite médicale de reprise ? Pour préparer son projet, votre patient est aidé par l’assistante sociale de sa caisse, l’organisme de placement spécialisé (par exemple, Sameth) ou l’équipe de Comète France. Même si le médecin du travail émet un avis sur l'aptitude ou l'inaptitude du salarié, son avis ne met pas fin au congé maladie, ne dispense pas d'un réexamen du salarié au moment de la reprise du travail et ne déclenche pas d'obligations pour l'employeur. Un arrêt de travail suite . C'est à l'employeur d'organiser cette visite médicale qui doit avoir lieu dans les 8 jours suivant la reprise du travail. J'ai déjà effectué une visite de pré reprise auprès de la médecine du travail. La décision de mise en invalidité est fonction de l’état général, de l’âge, des facultés physiques et mentales ainsi que des aptitudes du patient et de ses possibilités de formation et reclassement. Il ne connaît pas du tout le poste de travail : il ne . Soc., 13 janv. Abandon de poste et absence de visite de reprise : Non reprise du travail après un arrêt maladie, sans fournir de prolongation, ni de réponse aux deux mises en demeure de l'employeur.Après deux mois d'absence injustifiée, le salarié a été licencié pour faute grave. Si la visite de reprise ne s'impose pas. Le jour de la visite de reprise est il concidéré comme une reprise de travail ? En cas d'accident du travail ou maladie pro, l'employeur ne peut licencier le salarié que s'il justifie soit d'une faute grave . Le Médecin du travail n'a pas voulu se prononcer de suite et m'a demandé de la recontacter dans 10 jours. Coller en tant que texte brut à la place. Si votre patient est artisan ou commerçant (ou conjoint collaborateur d’artisan ou de commerçant), il peut également reprendre une activité professionnelle à temps partiel pour motif thérapeutique sur prescription médicale et percevoir des indemnités journalières au titre des prestations supplémentaires. la visite médicale d’embauche des apprentis, Mentions légales – assurance – honoraires. soc., 22 nov. 2017, n° 16-21.440) L'employeur doit prendre l'initiative de la visite, dès lors que le salarié l'informe de son classement en invalidité. Après certains arrêts de travail, le salarié doit bénéficier d'une visite médicale de reprise. L'essai encadré permet également au salarié en arrêt de travail de préparer sa reprise d'activité : pendant son arrêt de travail, sur une durée de 14 jours ouvrables maximum, fractionnables, pour tester la compatibilité d'un nouveau poste de travail avec ses capacités, dans son entreprise, dans une autre entreprise qui accepte de l’accueillir ou dans une autre entreprise susceptible de l’embaucher à l’issue de son arrêt de travail. Merci de . R.4624-31 C. travail) : 1. Dans un arrêt du 24 juin 2009, la haute cour a jugé que l'envoi par un salarié de la prolongation d'un arrêt de travail n'interdit pas de retenir la qualification de visite de reprise, ladite salariée ayant été déclarée inapte par le médecin du travail.. La délivrance d'un nouvel arrêt de travail ne pouvait avoir pour conséquence juridique d'ouvrir une nouvelle période de . Arrêt maladie et visite de reprise. J'ai déjà effectué une visite de pré reprise auprès de la médecine du travail. Le salarié malade doit avertir l'employeur le plus rapidement possible des motifs et de la durée probable de son absence. Si votre patient est travailleur indépendant bénéficiaire des indemnités journalières maladie (artisans ou commerçants et conjoints collaborateurs d’artisans ou de commerçants), il peut prétendre à l’indemnisation d’un arrêt à temps partiel thérapeutique mais, à la différence des travailleurs salariés, cette prescription en temps partiel thérapeutique doit faire immédiatement suite à un arrêt de travail indemnisé, excepté pour les arrêts en rapport avec une affection de longue durée (ALD). Le secrétariat du médecin me dit qu'ils sont obligés de compter les week-end lorsque l'arrêt contient le vendredi et que mon service RH ne peut pas me déduire des jours où je n'étais pas censé travailler. Bonsoir, Mon précédent arrêt (prolongation) prenait fin le samedi 8 juin inclus puis j'ai eu une visite de reprise le mardi 11 vu que lundi 10 était férié. En arrêt maladie suite à une dépression depuis 11 mois j'ai été convoquée par le Médecin Conseil le 04 mars 2014, celui-ci m'a envoyer faire une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail. Elle est organisée par votre employeur dans les 8 jours qui suivent votre retour dans l'entreprise. Obligation et droit du salarié en cas d'arrêt maladie. × En l’espèce, le médecin avait préconisé un changement de poste. Contacter. Bonjour à tous, Par avance, toutes mes excuses si je ne suis pas au bon endroit. stephrei Le 17-05-2021 à 19:21. aux actions de formation professionnelle continue (par exemple des actions de prévention ou de conversion) ; à des actions d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil auxquelles la CPAM participe, sous réserve que, après avis du médecin-conseil, la durée de ces actions soit compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail. Attention, la réduction de la capacité de travail ou de gain s’apprécie toutes affections confondues. Trouvé à l'intérieur – Page 43... du 2 au 5 mars en Tanzanie . tripartites sur l'indemnisation du chômage partiel et le 18 , communiqué de FO demandant la reprise des négociations avec le CNPF ( cf. p . ) . - 26 févrior • 24 mars . Guadeloupe . Arrêt de travail des ... Soc. Vous pourrez intervenir pour votre patient pour : À noter que la pension peut également être suspendue pour des raisons administratives : en l’absence de déclaration de ressources ou si les revenus ajoutés à la pension dépassent un certain seuil. Aussi, de nombreuses Administrations proposent à l'agent une visite de pré-reprise informelle auprès du médecin de prévention, afin d'anticiper l'aménagement de son retour au poste. Prolongation d'arrêt de travail et visite de reprise : l'employeur doit solliciter la 2ème visite (Cass. Si non et étant donné que mon médecin ne consulte pas le week end, si il me fait la prolongation le 25/05, est ce que je vais avoir de nouveau les 3 jours de carence ? Votre entreprise peut compléter les prestations de la Sécurité sociale. L’employeur ne lui verse aucune rémunération car ses indemnités journalières pour maladie continuent d’être versées. Seulement 75 émoticônes maximum sont autorisées. Contrepartie du maintien de salaire. donc le même jour. Il n’avait pas non plus donné de nouvelles à l’employeur. Bonjour, Bonjour, J'ai été en maladie pendant 6 mois. En temps partiel thérapeutique, la rémunération de votre patient se compose d'une partie du salaire payé par l'employeur en fonction du nombre d'heures effectuées dans le cadre du temps partiel thérapeutique et de son contrat de travail, ainsi que d'indemnités journalières versées (IJ) par l’Assurance Maladie. 2012, n° 11-17.913) La Cour de cassation avait jugé, il y a quelques années, qu'il importait peu que le salarié continue à être couvert par un arrêt de travail du médecin traitant, dès lors que le médecin du travail avait délivré un avis dans le cadre d . Visite de reprise et préreprise. L'arrêt de la cour d'appel validant le licenciement pour abandon de poste a fait l'objet d'une cassation au . . Trouvé à l'intérieurCach En lisut Cach Entrée Sortie TRAITEMENT ARRET DU TRAVAIL PROLONGATION SORTIE AUTORISEE TELE DUREE PROBABLE DATE D'INTERRUPTION NOMBRE DE JOURS DE HEURE JOURS DATE PREVUE DE REPRISE DATE PREVUE DE REPRISE A HEURE MINISTÈRE DU TRAVAIL ... Trouvé à l'intérieur... de la période de suspension du contrat de travail qui ne prend fin qu'avec la visite de reprise du médecin du travail, ... A l'inverse, la seule absence de justification de la prolongation de l'arrêt de travail, même à la demande de ...